<p><strong>ANKARA-BHA</strong></p>
<p>Yeni düzenlemeden; memurlar, işçiler, askeri personel, hakim ve savcılar, KİT personeli ve akademisyenler dahil çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanması öngörülüyor.</p>
<p>“Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”nda yer alan hükümler yeniden düzenlenerek, doğumdan önce <strong>8 hafta</strong>, doğumdan sonra <strong>16 hafta</strong> olmak üzere <strong>toplam 24 haftalık analık izni</strong> tüm statülerde eşitlenmiş olacak.</p>
<h2><strong>Babalık izni 10 güne yükseliyor</strong></h2>
<p>Mevcut uygulamada İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenleme ile tüm personel için 10 gün olarak uygulanacak. Böylece farklı statüler arasındaki izin farklılıkları ortadan kalkacak.</p>
<h2><strong>Koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı</strong></h2>
<p>Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri de koruyucu aile izinleri oldu. İlk kez getirilen bu hak ile; memur, işçi ve askeri personel olup 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara 10 günlük izin verilmesi planlanıyor.</p>
<h2><strong>İzin süreleri eşitleniyor</strong></h2>
<p>Mevcut durumda kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8’er hafta izin kullanırken, işçiler için de toplam 16 hafta doğum izni bulunuyor. Yeni düzenleme ile kamu ve özel sektördeki tüm kadın çalışanların eşit ve genişletilmiş analık izni hakkına sahip olması amaçlanıyor.</p>
<h2><strong>Yeni yılda hayata geçmesi bekleniyor</strong></h2>
<p>Düzenlemenin, Bakanlık ile AK Parti’nin yapacağı son değerlendirmelerin ardından TBMM’ye sunulması bekleniyor. Meclisin görüşme takvimine alınmasının ardından yasanın yeni yılda yürürlüğe girmesi öngörülüyor.</p>