Universum Araştırması, Türkiye gençliğinin artık sadece kariyer veya maaş odaklı olmadığını; fayda maksimizasyonu, toplumsal etki ve DEI'ı (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) önceliklendirdiğini ortaya koydu.
Dünya genelinde 1,5 milyon gencin istihdam pazarı algılarını ölçen ve işveren markası araştırmalarında küresel otorite olarak kabul edilen Universum'un En Çekici İşverenler araştırmasının Türkiye ayağının 13.’sü tamamlandı. Araştırma, Türkiye genelinde 63 üniversitenin çeşitli fakültelerinde (İktisadi ve İdari Bilimler, Mühendislik, Bilişim Teknolojileri, Fen, Sağlık, Tıp, Edebiyat, Hukuk, Eğitim ve Sosyal Bilimler) öğrenim gören 24.129 üniversite öğrencisi ve bu alanlardan mezun olan 12.087 profesyonelin katılımıyla gerçekleştirildi. Yenilenen soru seti ve ölçümleriyle, önceki 12 yıla kıyasla Türkiye'deki yetenek piyasasına dair daha kritik ve dikkat çekici veriler sunuyor.
Türkiye’nin En Çekici İşverenleri 2025 Araştırması, yetenek piyasasında ezber bozan bir değişimi gözler önüne serdi. Araştırmaya göre, üniversite öğrencileri arasında “Dönüşüm Öncüsü” olarak tanımlanan profilin oranı bir yıl içinde %12’den %23’e sıçrayarak neredeyse iki katına çıktı.
Bu çarpıcı veri, genç kuşağın iş hayatından beklentilerinin radikal bir şekilde değiştiğini gösteriyor.
Kar Değil, Fayda Maksimizasyonu Odakta
Araştırmada "Dönüşüm Öncüsü" olarak tanımlanan yetenekler, kar maksimizasyonundan ziyade fayda maksimizasyonuna odaklanıyor. Bu profilin temel beklentileri şöyle sıralanıyor:
Kadın Öğrenciler Değişimde Öncü
Araştırmanın en dikkat çekici detaylarından biri, bu dönüşümün kadın öğrenciler tarafından tetiklenmesi oldu. Kadın öğrencilerin %28'i kendisini "Dönüşüm Öncüsü" olarak tanımlarken, bu oran erkek öğrencilerde %15 seviyesinde kaldı. Genç profesyonellerde ise bu oran %13'ten %18'e yükseldi.
İşverenlere Kritik Çağrı
Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, bulgulara ilişkin yaptığı değerlendirmede, “Uzun yıllardır gençlerin ‘yurt dışına gitmek istiyor’ klişesiyle anıldığı bir dönemde, bu yeni kuşağın artık kalıp bulunduğu yeri dönüştürme motivasyonunu net bir şekilde görüyoruz. Bu, şirketler için sadece bir ‘yetenek sürdürülebilirliği sorunu değil, aynı zamanda ‘ülkenin potansiyelini değerlendirme’ fırsatıdır.” dedi.
Kuran, sözlerine şöyle devam etti: “Yeni nesil, sadece yüksek maaş ve unvan peşinde değil. Onlar için çalıştıkları kurumun DEI karnesi ve toplumsal sorumluluk bilinci, işverenin çekiciliğini doğrudan belirliyor. Kurumlar, bu profile uygun, fayda odaklı ve kapsayıcı bir kültür yaratmadıkça, en parlak beyinleri kendilerine çekmekte zorlanacaklar.”
Dünya ile Karşılaştırmalı Sonuçlar PMB 2025’te
10 Aralık’ta gerçekleşecek olan People Make The Brand Konferansı’nda Universum – Türkiye’nin En Çekici İşverenleri araştırması sonuçları dünya karşılaştırmaları ile paylaşılacak.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı